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我与爱听的故事——来研发部的稳重男士
来源：助听器价格 时间：2018-01-26
时间真的过的很快，转眼2两年多时间过去了，已经从新员工变成了老员工。经历了对爱可声的陌生感、对爱听企业文化的认同和对企业的认同归属感。
因为有爱可声我才有工作，有工作才能挣到工资，才能有钱花。我想首先公司提供我工作的机会，给我提供了很好的成长平台。使我能够在工作中继续学习、锻炼、成长。自从我加入到爱可声以来，就将这个大家庭当成我生存的基础，当成自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一分光和热。相较于其它助听器知名大品牌的公司我的公司是一个正在成长的年轻企业，公司员工大都是年轻的人，和企业一样我们同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业迈着坚实的步伐走向“助听器全球第一品牌”的目标。
来到爱可声首先是感受到的是我们的员工都很年轻，而我相对于他们来说我的年龄比他们都大。如何融入进爱可声年轻的小伙伴中是我的首要问题。在工作上我的性子急，在研发部，做硬件研发工作。认为是公司的事干是天经地义的，别人要马上配合我做，不做推辞就是对我的不尊重。好多次因为这样的情况怼起来。和仓库管理员因为元器件老是说不认识没车都要我去找的事还吵过，想想其实也没有多大的事耐心多讲几次也没什么的嘛，互相怼对谁都没好处。和组装的说了多次的到头他们还是按自己的想法做我看到就心里不高兴，多一些耐心好好说好好商量，其实他们组装的是实际操作者有些细节比我更了解，多沟通就不会有不愉快的事发生。心态很重要，要主动的和其他的同事接触交流融洽关系。还有从自己本身的性格上调整，多从别人的角度思考，调整自己的情绪。
爱可声的企业文化我很认同，做中国的助听器民族品牌。相较于其它助听器知名大品牌的公司我的公司是很年轻的企业。目前中国助听器的排名前面都是国外品牌，我们中国的助听器品牌都靠后。把我们爱可声的品牌做好、做强、做大应该是我们爱可声每一个同人的目标也是责任。即使为公司也是为我们自己。我们每个人都要有目标有最求，没有目标和最求人就容易丧失斗志和动力。用李总的话说往小说是为我们自己往大说是为公司更是为我们中国助听器撑起民族品牌的大旗。我们要用“用心创造价值”的理念，认真对待工作对待客户，为我们的 “做全球助听器第一品牌” 目标努力奋斗。
就像我们每周一唱的歌“我相信”，相信自己相信公司在李总的带领下，以“用心创造价值”的理念，实现“做全球助听器第一品牌”的目标一定能越来越近。
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